提　要：加强军事新闻人才队伍建设是党和军队宣传工作中重要的内容，需要各级适应编制体制新调整、媒体融合新形势、作风转变新常态，把准政治方向，建立战略思维，紧盯使命任务，坚持问题导向，遵循人才成长规律，突出业务训练实战历练，为做好新时代军队新闻舆论工作、扎实推进军事斗争准备夯实过硬人才基础。

关键词：军事新闻人才；队伍建设；平战一体

人才是强国兴军之本。决定战争胜负最重要的因素是高素质军事人才。加强军事新闻人才队伍建设是党和军队宣传工作中重要的内容，需要各级适应编制体制新调整、媒体融合新形势、作风转变新常态，把准政治方向，建立战略思维，紧盯使命任务，坚持问题导向，遵循人才成长规律，突出业务训练实战历练，为做好新时代军队新闻舆论工作、扎实推进军事斗争准备夯实过硬人才基础。

一、把握重要性，适应平战需求抓建人才队伍，是新闻舆论工作的重中之重

纵览中外军事史，一大批优秀的军事新闻记者可谓记录了历史，也被历史所记录。

今天虽然我们处于和平年代，军事新闻人才队伍的地位作用非但不能削弱，反而显得更加重要，受到的挑战更大、考验更多。加强军事新闻人才队伍建设是一项长期工作，需要站在时代和战略的高度，采取对历史和未来负责的态度，以时不我待的紧迫感和久久为功的力度，确保满足平时应急和战时应战需要，始终掌握信息时代舆论工作的主动权和主导权。

（一）作为军队新形象的塑造者，新闻人才队伍强，才能更好展示军队形象。一直以来，军事新闻人才队伍有着理想情怀，能够守正创新，敢于担当作为，为讲好强军故事、激发强军精神、汇聚强军力量、助推强军实践，作出了重要贡献。在信息时代，面对国内外复杂的形势，充分展示新时代我军威武之师、文明之师、和平之师的良好形象，需要建设一支听党指挥、业务精湛、作风过硬的军事新闻人才队伍。

（二）作为军事软实力的建设者，新闻人才队伍强，军事软实力才能更强。于国家，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源；于军队，人才是实现党在新时代的强军目标、全面建成世界一流军队的战略资源。在信息时代，军事软实力建设处于战略位置，加之传播技术越来越先进，传播方式越来越多样化，传播速度越来越迅捷，适应软实力建设需求加强军事新闻人才队伍建设，更要有战略眼光、战略举措。

（三）作为战时舆论场的战斗员，新闻人才队伍强，才能取得舆论斗争胜势。在伊拉克战争中，美军首次运用网络媒体，向伊拉克境内播撒几千万份传单，邀请1000多名新闻记者亲临前线采访战况。在信息化战争中，新闻媒体已经成为军事行动的重要组成，甚至在作战体系中成为舆论战场的主角，足以左右形势、决定成败。要想掌握舆论斗争的主动权、主导权，防止失语而受制于人，就必须拥有一支“左手拿传单右手拿枪弹”的军事新闻人才队伍。

二、把握专业性，对照平战标准补齐人才队伍短板，是舆论斗争准备的当务之急

新闻舆论工作实践性强，舆论斗争准备和未来实战需求高。随着部队调整改革和军队新闻媒体改革深入推进，专兼职和业余军事新闻人才队伍建设遇到许多新情况新矛盾，现有队伍已经难以满足实际需要。

一方面，有的单位整体队伍需加强。当前，各级宣传部门力量有限，任务繁重，传统的新闻人才队伍建设模式遇到新考验。新闻人才队伍专业性强、备战需求急、成长周期长，但保留使用难、来源补充缺、发展空间相对受限。有的单位无人负责新闻工作，不善于培养使用保留人才。有的单位只有账面队伍，或只有个别骨干苦苦支撑。

另一方面，部分新闻工作者个体能力需提高。当前，军地新闻事业都处于媒体融合发展新阶段，但部队新闻人才受训途径少、使用限制多、能力提升慢，专职新闻人才队伍也存在对新兴媒体传播规律认识不深等问题，脚力、眼力、脑力、笔力跟不上调整改革后形势任务需求。

应坚持问题导向，坚持平战一体，建立军事新闻人才队伍建设新标准，盯战抓建、紧前抓建、接力抓建。

一是适应传统媒体与新兴媒体不同特点培养人才。当前，传统媒体与新兴媒体优势日益互补，媒体融合从相加阔步迈向相融。现有新闻人才队伍建设还存在只专不全、全而不专等问题。对照平战标准培养，区分人员层次，适应媒体融合，努力“专”向“全”，不断向“全媒型”“专家型”转型发展。当然，既要防止不切实际片面追求业务能力之全，忽视看家本领之专，也要防止满足于单打独斗，缺乏融的意识和能力。

二是适应对内宣传与对外宣传不同特点培养人才。对内宣传与对外宣传各有其鲜明特点，但如今界限越来越模糊。现有新闻人才建设还存在内外难通、厚此薄彼等问题。有研究者认为一个合格的军事对外宣传人员需具备五种基本能力，即深厚的知识储备运用能力、较好的外语沟通表达能力、熟练掌握和运用传媒运作规律能力、较强的危机应对处理能力及自身良好形象的亲和力、表达力等。这样的能力要求不可谓不高，但只有切实提高军事新闻人才培养的针对性有效性，才能满足新的形势任务需要，才能避免以军队内宣传的思维方式开展对军队外、国外境外宣传等现象。

三是适应新闻宣传与舆论斗争不同特点培养人才。平时应急是战时应战的基础，战时应战是平时应急的目标。现有新闻人才队伍建设还存在以平时代战时、重平时轻战时等问题。加强军事新闻人才培养，要统筹平时新闻宣传工作和舆论斗争准备，统筹军队资源与地方军事资源，统筹专职队伍与业余骨干，在由平向战深化、以战促平改进中，建立立体化、融合化、实战化的新闻舆论工作格局，按照军事斗争准备的迫切需要抓紧抓实抓好新闻人才准备。

三、把握规律性，紧盯平战任务加强人才准备，是做好改革下篇文章的务实之举

万物得其本者生，百事得其道者成。遵循规律是解决新闻人才队伍建设问题，满足平战需求、完成平战任务的科学方法论，也是做好部队调整改革尤其是新闻媒体改革下篇文章的必然要求。

一是遵循军事人才成长规律，体现军事新闻人才队伍的职业属性。培养高素质新型军事人才所遵循的规律同样适用于军事新闻人才。军事新闻人才既有时代性和社会性、内在素质的优越性和多样性、能力的差异性和作用的进步性等人才共同属性，又有其特殊的军事属性。这需要坚持目标导向，明确人才培养标准。各级党委机关应充分认识意识形态领域严峻复杂的斗争形势，以政治过硬为思想标准，以本领高强为准入标准，以求实创新为实践标准，以敢打善战为作风标准，依托军地院校教育、部队训练实践、军事职业教育“三位一体”的新型军事人才培养体系，不断提升新闻人才队伍的全面素质。

二是遵循新闻舆论工作规律，体现军事新闻人才队伍的专业属性。新闻领域的创新最重要的是人才队伍的创新。各级要适应现代新闻传播规律和新兴媒体发展规律，适应信息网络技术快速发展和青年官兵上网生活化、阅读电子化的新要求，使新闻人才队伍尤其是专业队伍善用现代传播手段，善于进行内容创新。这需要坚持创新为要，建立人才培养机制。笔者所在空军政治工作部宣传文化中心成立后，就及时进行了媒体融合发展和新闻人才队伍建设课题研究，确立了建设全媒体平台、打造融媒体矩阵等目标任务。各级应当探索创新人才培养模式，立足内部挖潜、拓展来源渠道、推动素质转型、强化联动协作，建立完善新闻人才队伍培养使用、实践历练、奖惩激励等管理运行机制，以机制优势聚集人才优势，以人才高素质提升新闻舆论工作核心竞争力。

三是遵循舆论斗争制胜规律，体现军事新闻人才队伍的为战属性。打赢未来信息化战争，加强新闻人才队伍建设，就要树立与世界新军事革命和战争形态演变趋势相匹配的思想观念，历练与信息化战争制胜规律相适应的创新本领，提高与先进的舆论作战理论和战法相一致的履职能力。这就要坚持实践导向，注重实战历练。多年来，军队新闻单位通过重大任务协同采访、编辑出版见习等形式，对部队新闻骨干进行业务带教；各级也结合演习演练开展舆论斗争课目演练，在实战化练兵中锤炼骨干舆情应对处置能力。在此基础上，新闻单位和军以上机关宣传部门在加强自身建设、锻炼新闻人才队伍的同时，要充分发挥专业领军作用，为部队人才建设提供短训、见习、帮带服务，尤其在重大军事行动中体现责任和担当。各级各部队要结合战时政治工作演练，研究建立舆论骨干队伍、舆情引导控制等科学评价机制，以战时需求牵引平时建设，更好服务备战打仗。