努力开创新时代人才工作新局面

——军队代表委员热议深入实施新时代人才强军战略

■解放军报记者  张科进  刘敏  李伟欣

强国强军，要在得人。

全国两会前夕，2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班，习主席作出重要指示，要求各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。

习主席重要指示引起军队代表委员的热烈讨论。大家围绕深入实施新时代人才强军战略畅所欲言，表示要牢记初心使命、争当强军先锋，奋力跑好历史的接力棒，努力开创新时代人才工作新局面，为全面建成世界一流军队提供坚强的人才支撑。

聚焦中心——

为战育人用人导向更加鲜明

王莉代表来自北部战区。她的经历，在讨论中被大家多次提及。

王莉任连长期间，带领全连官兵精武强能，多次在重大演训任务中取得佳绩。她直接从连长破格提拔为营长，成为该旅第一位女营长。

“我们旅坚持按战斗力标准选人用人，在大项任务、日常演训中表现优秀的干部，会在提拔任用时优先考虑。”谈及自己的成长，王莉代表说，部队为战选人、以战用人给基层指挥员树立了导向，激励大家向战而行。

能战者留，善战者用，胜战者上。王莉代表的话，引起大家共鸣：“党的十八大以来，部队严格按照打仗的标准选贤任能，让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，一大批想打仗、谋打仗、能打仗的干部建功战位。”

《干部选拔任用实施细则》《指挥军官能力素质考评标准》《重大任务中考察识别干部实施办法》……王秀会代表告诉记者，一系列考评干部的规定出炉，让“抓训成效”“重大任务表现”“军事考核成绩”等成为干部提拔任用的重要标尺，对于强化党管干部、选准用好人才具有重要作用。

“不仅是干部的选拔任用，各类表彰奖励也向抓备战打仗有力、完成重大任务有功、参加比武竞赛有名次的官兵倾斜。”列举所在部队去年的评功评奖情况，胡玺代表介绍，“现在，谋打仗有功、抓训练优先、当尖子光荣的氛围越来越浓厚。”

体系谋划——

军事人才选拔培养更加科学

2023年10月，中央军委政治工作部部署展开2023年下半年军队直接选拔招录军官工作，主要从“双一流”建设高校及建设学科的理学、工学应届毕业生中选拔。一批高校优秀人才投身新时代强军事业，成为我军高素质、专业化新型军事人才方阵的重要补充。

对这项“现在进行时”的工作，来自军队院校、科研机构、医疗卫生机构等技术密集型单位的军队代表委员颇为关注。依托地方高校定向培养军士，订单式招收让专业对口率不断上升；走开文职人员岗位直接引进高层次人才路子，院士穿上“孔雀蓝”……不断涌现的新变化，让军队代表委员倍感振奋。

“科学谋划，让新型军事人才建设实现由应急式、补缺式培养向全方位、成体系培养转变，由关注个体成长成才向打造群体方阵转变。”来自军队院校的刘笑伟委员告诉记者，一手抓人才引进、一手抓自主培养，这些年军事人才选拔培养更加科学。

2020年，中央军委印发《关于加快推进三位一体新型军事人才培养体系建设的决定》。这一体系体现了军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育各自的特色优势，旨在建成全员全时全域的新型军事人才培养格局。

“军队院校教育是新型军事人才成长的‘孵化器’，重在固本强基，发挥基础先导作用。”多次前往基层部队调研的毛得坤代表看到，我军院校进行的整体性、革命性重塑，让训练指向更直面战场，教学标准更贴近实战，人才培养供给侧与未来战场需求侧对接更加精准。

来自北部战区的高锐代表，是解放军和武警部队代表团唯一一名文职人员代表。这些年，在抗击新冠疫情的斗争中，在硝烟弥漫的演训场，高锐越磨砺越成熟，成长为一名优秀的“战地护士”。她说：“身处改革强军大潮，我们文职人员在日常训练和非战争军事行动中不断成长！”

“军事职业教育平台打破时空限制，引导官兵灵活自主学习，急需急学、专需专学，实现能力素质‘快充’。”如火如荼的军事职业教育，让来自基层部队的陈虹宇代表感触很深。他所在部队依托强军网和“军职在线”APP等军事职业教育服务平台，为官兵制订个性化学习计划，深受官兵欢迎。

深化改革——

军事政策制度更加完善

谈起自己之前的就医经历，彭陈代表体会很深。

一次在外出差期间，因患感冒，他找到附近一所军队医院，刷军人保障卡很快完成就医。“自从军人就医实行‘一卡通’后，基层官兵再也不用为‘看病难’犯愁了。”彭陈代表说。

罗宇代表是一名“老边防”“老高原”，对越来越多的惠军利兵好政策打心眼里点赞：“干部使用、交流、双向代职等政策的常态实施，让大家成长发展有了更多选择。”

“随着军事政策制度改革深入推进，军事人力资源政策制度实现体系性重构。一个个现实问题逐步破解，一条条惠兵之策凝心聚气，立起了导向，释放了利好。”畅谈惠军利兵的好政策、身边发生的新变化，军队代表委员获得感满满。

“自从‘4+X’弹性服役制度推行后，一批技术骨干得以保留，大大缓解了部队急需。”张亨代表对这项好政策感同身受，弹性服役政策的施行，为技能要求高、培养周期长的紧缺急需专业留住了人才。

部队改革调整后，基层官兵的岗位调整、任职交流成为常态，陈欢代表就曾多次见证身边战友的调动：“搬家如今也能申领补助。国家和军队把军人搬家这样的小事都考虑到了，我们只有把打仗的本领练好，才能回报组织的关爱。”

“一大批高素质人才投身火热军营，选择留队的人越来越多。”长年从事国防动员工作的索朗贡布代表说，不断完善军事人力资源相关政策制度，能有效凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气，并转化为实实在在的吸引力、战斗力，汇聚起强军兴军的磅礴力量。

（解放军报北京3月8日电）

人才培养是“最艰巨的战争准备”

■李伟欣

人才强则事业强，人才兴则军队兴。在新时代人才强军战略指引下，我军立起为战育人鲜明导向，人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，一批批高素质、专业化的联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才大踏步向我们走来。

新时代人才强军战略是伴随着人才强国战略的发展而发展的，体现了对世界军事人才竞争形势的准确判断，蕴含着对人才强则事业强、人才兴则军队兴规律的深刻把握。

军队是为打仗而存在的，人才培养是“最艰巨的战争准备”。要着眼能打仗、打胜仗，把培养德才兼备的高素质、专业化新型军事人才作为重要战略课题，创新人才培养模式，全方位提高人才培养质量，推动人才培养供给侧同未来战场需求侧精准对接，确保我军人才能够驾驭现代战争、有效履行新时代使命任务。

制图：杨  磊